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當前位置

寧紡集團召開干部職工大會

2026-03-30 13:59:28

2月28日（農(nóng)歷正月十二）上午，寧紡集團在職工俱樂部召開以“守正創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面”為主題的干部職工大會，明確“十五五”特別是2026年的目標任務和努力方向、發(fā)展措施，吹響奮進號角。集團黨委書記蘇瑞廣，董事長、總經(jīng)理蘇雄等領導出席大會。蘇雄、蘇瑞廣先后講話。

蘇雄在講話中全面分析了當前的形勢與任務，并從深化改革、人才建設、轉型升級、文化傳承四個方面提出具體舉措。

蘇雄指出，當前外部環(huán)境復雜多變，傳統(tǒng)發(fā)展方式難以為繼，數(shù)字化、智能化、綠色化已成為行業(yè)發(fā)展不可逆轉的趨勢，必須在認清大勢中找準位置，既要看到發(fā)展積淀的優(yōu)勢，也要正視轉型升級不快、創(chuàng)新動力不足、管理理念老化等問題。

蘇雄強調(diào)，要以“抓一、保三、望五”為目標，堅持“利潤為王、質(zhì)效并舉”，力爭實現(xiàn)利稅、利潤五年倍增，推動企業(yè)由制造向“智造”躍升。

蘇雄指出，我們將堅持穩(wěn)中求進，提質(zhì)增效，聚焦重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，深化改革創(chuàng)新，推動企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)的提升。

一是以提質(zhì)增效活動為抓手，持續(xù)優(yōu)化組織架構、規(guī)范制度流程、推進管理精細化，堅決整治“大企業(yè)病”。活動的目的，是為了深入查找和解決制約企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各種問題，產(chǎn)品品質(zhì)和服務水平非但不能降，還要千方百計提高；人員優(yōu)化的目的是通過定崗、定責、定人，提升隊伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，讓每個人都人盡其才、各展所長。

二是堅持以人為本，堅持能者上、庸者下和寬容的導向，內(nèi)育、外引“兩條腿”走路，穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍，搞好后備人才培養(yǎng)，引進一流人才、團隊。要堅持以人為本，尊重、愛護一線職工，通過提高工資待遇，發(fā)揮學歷、職稱、技能等補貼的導向作用，推動薪酬分配向關鍵崗位、核心人才、一線員工傾斜，成立股份管理公司，謀劃實施一批民生實事等措施，從根本上調(diào)動干部員工的積極性，增強寧紡崗位的吸引力。

三是加快數(shù)字化、智能化、綠色化轉型，推動人工智能等新技術與制造業(yè)深度融合，對企業(yè)各板塊進行系統(tǒng)性、整體性的數(shù)字化、智能化改造，同時瞄準國家產(chǎn)業(yè)政策，融入國家發(fā)展戰(zhàn)略，積極謀劃引進朝陽產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)。順應“科技、時尚、綠色、健康”的發(fā)展方向，推動產(chǎn)品差異化、高檔化，打造一批市場認可度高、競爭力強的“拳頭產(chǎn)品”。

四是在傳承“講人品、出精品”企業(yè)文化的基礎上，深入挖掘?qū)幖従竦臅r代內(nèi)涵，加強文化傳播和踐行，推動文化創(chuàng)新，增強文化自信，增強全體寧紡人的文化自信與認同，讓企業(yè)理念內(nèi)化于心、外化于行。

蘇雄表示，將愿景變?yōu)閷嵕?，關鍵在干，關鍵在人。集團將替擔當者擔當，為負責者負責，讓實干者得實惠，營造昂揚向上、求真務實、真抓實干的好廠風。希望全體干部職工永葆“闖”的精神，堅定必勝信心；增強“鉆”的勁頭，提升本領能力；錘煉“干”的作風，強化擔當奉獻；堅守“廉”的底線，弘揚清風正氣。自己將以身作則、心無旁騖，帶領全體寧紡人同心協(xié)力、攻堅克難，為打造“百年寧紡”而不懈奮斗。

蘇瑞廣表示，完全贊同蘇雄的講話，并對蘇雄和新班子的工作給予高度肯定。蘇瑞廣說，蘇雄人品端正、有闖勁韌勁、作風民主、年富力強，把擔子交給他，我完全放心。希望全體干部職工從企業(yè)長遠利益出發(fā)，多多理解、支持和配合他的工作，心往一處想、勁往一處使，共同把寧紡事業(yè)傳承好、發(fā)展好。

蘇瑞廣對干部職工提出三點希望，一是增強大局意識，發(fā)揚團隊精神，自覺維護團結；二是增強學習意識，樹立終身學習理念，不斷提高工作能力；三是增強干事意識，堅持“五個重用”“五個不用”“五個調(diào)整”的選人用人標準，做好人才選拔。