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招工的目的是留住職工，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)普遍存在“招工難”“留人難”，員工離職的原因主要有11條：

一是關(guān)心員工不夠，住宿條件差。

二是工資偏低。

三是食堂管理不善，飯菜質(zhì)量不好。

四是超負(fù)荷工作，不能充分休息。

五是文體活動(dòng)少，生活枯燥，缺少精神食糧。

六是培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，沒有進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

七是晉升途徑不暢，看不到發(fā)展前景。

八是專業(yè)不對(duì)口，做沒有興趣的工作。

九是人際關(guān)系復(fù)雜，導(dǎo)致人際關(guān)系差。

十是與領(lǐng)導(dǎo)溝通差，不給員工溝通的機(jī)會(huì)。

十一是車間崗位環(huán)境條件差。